W polskim społeczeństwie dominuje przekonanie, że kobiety są spychane na zawodowy margines. Właściciele firm nie chcą ich do pracy, bo zawsze istnieje ryzyko, że pracownica zajdzie w ciążę, a z tym są przecież same problemy. Tymczasem okazuje się, że menedżerowie chętnie zatrudniają piękną płeć. - Przedsiębiorcy zostali poproszeni o ocenę, w skali od 1 (najmniejsze) do 5 (największe), trudności związanych z przyjęciem do pracy przedstawicieli różnych grup społecznych - czytamy w raporcie. Okazuje się, że bardziej ryzykowne jest zatrudnienie absolwenta bez doświadczenia (2,66) niż samotnej matki (2,55) czy młodej mężatki (2,53). Z raportu wynika, że płeć jest jednym z najmniej ważnych czynników, które brane są pod uwagę przez pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ważniejsze są chociażby stan zdrowia czy prezencja.

Zaskakuje też podejście Polek do własnych pensji. Ponad 40% badanych uważa, że zarabia wystarczająco dużo. Panie są też zadowolone z wysokości premii i systemu awansów. Stereotyp pracownicy prześladowanej przez rozpychających się łokciami samców jest zatem nieprawdziwy. Ze swoimi zarobkami godzi się mniej mężczyzn (30%), choć statystycznie zarabiają więcej niż ich koleżanki. Dlaczego grymaszą? - Może to być uwarunkowane polską tradycją, w której panowie muszą utrzymywać rodzinę, poddawani są więc społecznej presji, żeby więcej zarabiać. Mają też (...) bardziej rozbudowane aspiracje zawodowe, a obecna sytuacja gospodarcza Polski nie pozwala im zarabiać tak, jakby chcieli - mówi dla "Dziennika" ekonomista, doktor Przemysław Kulawczuk, współautor raportu IBnDiPP.

Kadrowcy potwierdzają, że kobiety są uparcie dążą do sukcesu. - Ostro rywalizują - przede wszystkim między sobą. Dawniej wspólnym wrogiem był samiec. Dziś podział na męski i damski obóz nie istnieje. Karierę robi się zgodnie z zasadą "Jeden za wszystkich, każdy za siebie". Panie chcą być doceniane i nagradzane, a największym rywalem na drodze do zaszczytów jest koleżanka z pracy - twierdzi Adam, 30-letni specjalista z działu kadr dużej krakowskiej firmy. Jego opinię potwierdzają badania Pentora wykonane dla "Wprost" w 2002 roku. Ponad 60% ankietowanych stwierdziło, że panie rywalizują bardziej brutalnie i bezwzględnie niż mężczyźni. - Damska agresja, niegdyś tłumiona, coraz częściej wypływa na powierzchnię. Kobiety mówią bez ogródek o metodach jakie stosują, by wyeliminować rywalki - mówi dla "Wprost" psycholog Zofia Milska-Wrzosińska.

Polki dobrze wiedzą, co najbardziej im przeszkadza. Tylko 17% (według badania CBOS) chciałoby blisko współpracować z innymi paniami. Niemal jedna trzecia nie dopuszcza do siebie myśli, że ich przełożoną mogła by być kobieta.