Ekolog, eh tak mówili :/ eh słuchaj ludzi a będzies z w trampkach chodził

To on powinien za taka dezinformacje na bezrobociu siedzieć XP , śmieszne-no to faktycznie uważaja was ( pracowników) za plebs, roboli, idiotów i bydło...niestety...

Witam!
Przyglądam się już od dłuższego czasu tej dyskusji i dziś jakoś już nie mogłem się powstrzymać by nie odpowiedzieć.

SunShine myślę, że źle zrozumiałaś lub za bardzo zinterpretowałaś gościa od BHP.
Skoro masz zawartą z firmą umowę zlecenie (cywilno-prawną) to faktycznie, nie możesz korzystać z pewnych "przywileji" z jakich korzystają "zwykli" pracownicy na umowę o pracę.
Piszesz o karnetach na basem. Zapewne są rekompensowane w jakimś stopniu (może nawet w 100%) z ZFŚS. Na który to fundusz pracodawca odprowadza coroczne środki od każdego pracownika (nie zleceniobiorcy). Może w Bispol-u mają jakiś regulamin i dlatego nie możecie z tego (basenu) korzystać.

Zresztą zatrudnienie pracowników na umowy cywilno-prawne jest dość skomplikowane.
I nie jest to tak do końca jak pisze kolega EKOLOG, że wystarczy popatrzeć tylko w kodeks pracy i wszystko jasne. Umowy takie bardziej podlegają pod kodeks cywilny niż pod kodeks pracy.
Nie chcę Was zanudzać teorią, ale jeśli chcielibyście uzyskać dodatkowych bardziej dogłębnych wyjaśnień chętnie odpowiem.

Wrócę jeszcze do tego co koleżanka pisała na temat chorobowego. Oczywiście należy się 80% płatnego urlopu, ale założę się, że Pan BHP-owiec wspomniał (a pewnie nie każdy zapamiętał) o tzw. karencji, czyli wcześniej trzeba przepracować min. 3 miesiące na umowę zlecenie lub miesiąc na umowę o pracę. Pracownicy często o tym zapominają.

Odnośnie przerw, urlopów itp.… KP mówi o pracownikach, a nie o zleceniobiorcach
To taka mała dygresja.


Tak prawdę powiedziawszy to problem BISPOL-u to nie warunki pracy, ale ludzie w tej firmie zatrudnieni.
To firma, która potrzebuje na okres 2-3 miesięcy pracowników okresowych. Jak wszyscy wiemy powszechnie zatrudniają się tam studenci i uczniowie by dorobić sobie na wakacjach.
Myślę, że gdyby np. Śrubex zatrudnił na wakacje studentów to też pewnie pojawiłby się problem z wyzyskiwaniem pracowników.

Dobra kończę, bo jeszcze posądzicie mnie o to, że Bispol sponsoruje mi ten post

Aaa i jeszcze dostaje się premie! jak wypełnia się specjakne kartki to podpisują kierownicy działów ostatnio się dowiedziałam własnie, że chorobowe się MI nie nalezy w każdym razie brakuje im pracowników chyba bo ja przez tydzień poprostu nie chodziłam zadzwoniąłm tylko że paluszek wybity. Pani mnie usprawiedliwiła i kazała przyjść jak będzie lepiej czyli ustaliłam że w poniedziałek. Naprawde nie jest tam najgorzej. A co do basenu to jakieś składki płacą Ci na umowę o prace i z tych pieniędzy są sponsorowane np. baseny.

Art. 113.

Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
Art. 18.

§ 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego

WŁASNIE TE INNE AKTY TO NP> UMOWA ZLECENIE De facto i de iure osoba pracująca na podstawie umowy-zlecenia też jest pracownikiem ale w kategoriach pracownika świadczącego pracę-ma identyczne uprawnienia co pracownik zatrudniony na podstwie np. umowy o pracę na czas nieokreślony.. (przynajmniej na płaszczyżnie przerw w pracy, wynagrodzenia za tą samą pracę, na płaszczyznie przepisów bhp, zakazu dyskryminacji, mobbingu, itg.) Oczywiście- i tu sie zgodzę z przedmówcą-inaczej sprawa w wyglada w zakresie ubezpieczeń społecznych,urlopów,itp. rozwiazania stosunku pracy a wypowiedzenia umowy-zlecenia, tu faktycznie na gruncie cywilistyki są różnice, ale KP faworyzuje w tym przypadku stan faktyczny wykonywania pracy , który w zakresie uprawnień czysto praktycznych równa pracowników zleceniobiorców z pracownikami na umowę o pracę...
Oczywiście nie zapominajmy,że dyskusja, temat brzmi: "Czy Bispol szanuje ludzi" Nie rozumię więc dlaczego ograniczamy swoja dyskusję do studentów, innych osób pracujących sezonowo, na umowę-zlecenie a nie dyskutujemy również o pracownikach pracujących tam na stałe ( um. o pracę n.czas określony, nieokreślony, próbny) Czy to celowe ograniczanie pola dyskusji???


§ 4. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.



Art. 183c.

§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

[ Dodano: 2007-09-02, 10:52 ]

Bez komentarza :lmao: :lmao:

[ Dodano: 2007-09-02, 10:53 ]

[b]Kto wie, kto wie, na to wygląda ...

[ Dodano: 2007-09-02, 11:08 ]
Art. 943.

§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Raz jeszcze napiszę. Zlecenia to nie to samo co pracownicy.
Art.2. KP „Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę”

Tak jak wcześniej napisałem zapewne wynikło jakieś nieporozumienie odnośnie tych przerw, koleżanka musiała coś źle zrozumieć.
Rozmawiałem ze znajomymi, którzy tam pracują. Z tego co mówili tam przerwy są 20min (a nie 15 jak w KP Art.134.) i należą się wszystkim (w KP mowa tylko o pracownikach). Podobnie sprawa ma się w innych przywilejach pracowniczych.
Myślę, że i płace też są tam identyczne dla ludzi, którzy pracują na produkcji (w biurze zapewne wyższe )
Więc o żadnej dyskryminacji pracowniczej nie powinno być mowy.
Choć z innej strony pracownik który pracuje kila lat na stanowisku zapewne wykonuje swoje czynności lepiej niż ten co pracuje od tygodnia. Dlatego wg mnie powinien więcej dostać za swoją pracę.
Szkoda, że tak jak piszesz stali pracownicy nie wypowiadają się w tym temacie, może było by bardziej obiektywnie.

Ja myślę, że teraz dla nas, pracowników, nastały dobre czasy. Kupa ludzi wyjechała na wyspy, możemy negocjować lepsze warunki pracy i podwyżki.
Pewnie i w Bispolu już dużo się zmieniło lub się zmieni, bo inaczej pan S. będzie musiał zatrudnić Ukraińców.

I jeszcze coś odnośnie ZFŚS (Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych). Błędem jest rozumowanie, że pieniążki tam zgromadzone pochodzą z jakiś składek pracowniczych. To fundusz jaki pracodawcy muszą utworzyć jeślki zatrudniają powyżej ileś tam os. (nie pamiętam dokładnie ale chyba 20). Jest to niejako dodatkowy podatek od pracownika. Wszystkie koszty z tym związane ponosi pracodawca, pracownik ma z tego tylko zyski

Zgadzam się ;D

Oby...
Pozdrawiam...

moja koleżanka nie narzeka... w piatek skończyła pracować bo szkoła sie zaczyna... mówiła że z premia wyszedł jej 1000, i wspominała że jakiś chłopak wyciągnął z premią 1500.... wiec myślę że nie jest tak najgorzej jak na stanowisko robotnicze bez wykształcenia

No własnie jak się pracuje dłużej niż 2 tygodnie mozna dostać dużą premie Widzisz Ekolog chyba po tym co napisał jaruszczow nie jest tak źle?

ja chce w biurze... jak sie tam dostać??:D

Jaruszczow, ja wole pracować na produkcji niz w biurze tak jak stłucze ktoś znicza nic się nie stanie

znam pracowników BIOSPOLU i wszyscy narzekają ...

'Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia' - to chyba najlepszy komentarz

Wielu ludzi narzeka, ale jakoś tam 'wytrzymują'. Słyszałem to od kilku osób w różnym wieku.

Mnie tam juz teraz denerwuje tylko jedno dyskryminacja kobiet, mężczyźni zarabiają więcej a robią mniej :/ ja też potrafię szlajać się po halach i układać palete wykładając znicze z pakowarki... Co to za filozofia naciskac jeden guzik od czasu do czasu. Są jako 'przynieść, podnieś, pozamiataj'. Czy operator taśmy to taka wielka odpowiedzialność? Mają czas pospacerowac a ja na taśmie nie mam się kiedy poskrobać... Ale znalazłam sobie transport wszystkich chętnych zapraszamy są jeszcze 2 miejsca wolne.
A mam pytanie czy ktoś orientuje się w zarobkach teraz? Na umowie na ten miesiąc pisze że zarabiać będe 4 PLN za godzine. Ale pewnie soboty nie są już jako godziny nadliczbowe? W tamtym miesiącu było 3,70.

Generalnie to ja sie tego onosze w te i nazad wcale nie mam tak lekko jak sie wydaje...

Prawie jak w raju jest na mojej hali... ciepło... mnóstwo dziewcząt dookoła... tylko że robotę trza robić